بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران
نویسندگان
چکیده
دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلی ترین هدف سازمان ها، بهبود بهره وری سرمایه های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی بود. روش کـار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران بخش های درمانی و سرپرستان و سوپروایزر ها و مترون های بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد 160 نفر بودند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه 30 سؤالی محقق ساخته برای سنجش استراتژی های منابع انسانی و پرسشنامه 21 سؤالی محقق ساخته برای سنجش بهره وری کارکنان بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آموس 21 (amos 21) و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین توسعه استراتژی های منابع انسانی با بهبود بهره وری کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 873/0). نتیجه گیری: نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان می دهد که توسعه استراتژی های نیروی انسانی در راستای توسعه استراتژی های کلی سازمان و اجرای اقدامات استراتژیک در حوزه هایی از قبیل تصمیم گیری و برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان، سیستم حقوق و پاداش و آموزش نیروی انسانی در بیمارستان های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که می تواند در اثربخشی کلی بیمارستان ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین توسعه استراتژیهای منابع انسانی و بهبود بهرهوری کارکنان بیمارستانهای روانپزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران
دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلیترین هدف سازمانها، بهبود بهرهوری سرمایههای انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه میباشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژیهای منابع انسانی و بهبود بهرهوری کارکنان بیمارستانهای روانپزشکی بود. روش کـار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد که در سال 1393 صورت گرفت. ج...
متن کاملبررسی میزان بهره وری تکنولوژیست های جراحی شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران
Introduction: The concept which can be deduced from productivity is the proportion of output to input in a system. Productivity and factors affecting it are managers concern in manufacturing and service sectors. Worker status is a great challenge to improve the productivity and efficiency of hospitals. In this study, the proficiency of surgical technologist has been assessed in the Hospital of ...
متن کاملبررسی رابطه استراتژی منابع انسانی بر بهره وری سازمان در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران
سابقه و هدف: بیمارستان ها نقش تعیین کننده ای در تأمین سلامت افراد جامعه دارند از این رو اتقاء کیفیت عملکرد بیمارستان ها از طریق به کارگیری مکانیزم های بهره وری می تواند در پویایی هر چه بیشتر بیمارستان ها موثر واقع شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های سازمانی با بهره وری نیروی انسانی بر بیمارستان های تحت پوشش داشگاه علوم پزشکی تهران بوده است که در سال 1390 در تهران انجام شد. روش بررسی...
15 صفحه اولرابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران – 1386
Introduction: Organizational culture is an influential factor for organizational performance in literature. The present study was aimed to determine the relationship between organizational culture and employee productivity in non-specialized teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences (IUMS). Methods: The stratified random sampling procedure was used to select 96 out ...
متن کاملشاخص های عملکردی و بررسی بار مراجعات بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل(1392)
سابقه و هدف: شاخص های بیمارستان، ابزاری جهت برنامه ریزی، سازماندهی و هماهنگی خدمات بیمارستانی در محدوده جغرافیایی و بهره برداری از تسهیلات بیمارستانی در جمعیت تحت پوشش می باشد. این مطالعه به منظور بررسی شاخص های عملکردی و بار مراجعات بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل در سال 1392 انجام گردید. مواد و روشها: در این مطالعه کاربردی گذشته نگر اطلاعات 9513 پرونده بیماران بستری شده در بیم...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر بهره وری گروه های کاری معاونت توسعه و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران
چکیده: سازمانها در حالی بهره وری را می توانند بدست آورند که از گروههای موجود در سازمان بعنوان مهم ترین منابع استفاده کنند.گروهها واقعیتی از زندگی سازمانی هستند و بلوک های ساختمانی سازمان را تشکیل می دهند.شناخت رفتار سازمانی بدون شناخت کامل فرآیندهای اساسی گروهها کامل نخواهد بود.شناخت انواع گروهها و عوامل موثر بر بهره وری آنها به مدیران کمک می کند تا با تنوع اهداف و مقاصد و چاره جویی لازم آ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
مجله تحقیقات نظام سلامت حکیمجلد ۱۸، شماره ۲، صفحات ۱۵۳-۱۶۱
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023